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2018产品经理生存报告完整版发布(附下

币圈快讯 币圈搬砖 2021年11月16日

  业中在行,ger )是负责产品从策划到运营的全过程产品经理(即 Product Mana,品的生命周期他们根据产◁=,的开发组织推动产品,营、市场等部门协调研发、运◁△◁,应的产品策略确定和实施相,关的产品管理活动以及其他一系列相=◇◁。

  的 2018 俯瞰即将逝去,真的是我们耳边经常听到的那些▪★“听说”吗我们的产品经理到底在职场中过得怎么样??

  8 的尾巴上站在 201,问卷共同推出《 2018 产品经理生存报告》人人都是产品经理、起点学院联合神策数据、腾讯,理的真实职场世界带你走进产品经。

  收集 1213 份有效问卷本报告数据来源于腾讯问卷■◆;含 312 个 QQ 群●○■、366 个微信群)及人人都是产品经理旗下 678 个社群数据(,州、成都△•、厦门、南京等 100 所城市及地区样本范围包含北京、上海□◁、广州、深圳☆-、武汉、杭,0 万用户辐射近 4;究等方式收集有效样本形成反馈以问卷调研、用户访谈、案头研●=★,学院•◆▼、秒聘网运营数据进行分析综合人人都是产品经理▪☆◁、起点。

  用担心不过不,的从业者仅为 8.3% 符合 996 工作制度,子看上去并没有那么“苦命” 这样的数字似乎让产品经理的日。

  、加班加班,加班还是☆-▲。几点下班与其纠结,地做出点成绩不如脚踏实。端”的产品助理作为▽■“食物链底,学晚上十点以后才下班也有14.5%的同;的占比更是高达6.8%而产品总监们在零点以后。

  班的城市中在所有加, 的高占比荣获第一深圳以 77-=★.6%…◇-,北京超越•…○,跟其后杭州紧,者的公司规模■•、管理体制、所属行业都有很大的关系)而上海却意外掉落在一线城市的最后部分(但这与从业。

  在晚上 8 点左右下班大部分加班的从业者都,有从业者坚持到凌晨 12 点而成都、深圳、北京、上海都仍★…,是成都尤其▲△▪, 8% 比例高达。

  的涨薪内容中在最吸引人,从业者表示有过半的▲…◇,未涨薪今年并,的薪水按部就班的工作只是拿着和去年同样,影响了大部分的行业看来资本寒冬确实。

  齐”的领域中在▷▼“向钱看,是突出的宝藏泛娱乐行业, 的占比拔得头筹凭借 53▽▽▪.3%。类、在线视频段直播类紧随其后的还有游戏。社交网络行业用户广泛的-△,爱发钱”反而“不■★,数第三位于倒•●◆。

  在线视频行业排名第一的是,线视频行业成为大玩家短视频的兴起的确让在●•。紧随其后人工智能,的高科技行业作为互联网内,在意料之中其涨薪幅度。、区块链相对靠后医疗健康○★、新零售△▽▼,现“暴涨”局面没有大规模出…•■。

  年入行“一,职加薪三年升,子可能大多发生在影视剧里五年走上人生巅峰”的例▲=,—干得久不代表挣钱多冰冷的职场现实是—。

  状来看目前现,作 5 年以上的产品经理仍有 53.2% 的工,破 15K月薪无法突,鸟”月薪在 10K 以下更有 29△▽.8% 的“老。

  中发现在调查○▪▲,数占比仅为5.6%完全没有焦虑的人,同学焦虑感较低且准点下班的…▷,全没有焦虑感过半的人完。自我的严格要求焦虑既来自于,向你投射的眼光也来自于别人▼▽,哈的职场姐妹花每天跟你嘻嘻哈○…,以回避的焦虑来源可能就是你心中难。

  们口中经常被提及的话题虽然焦虑变成职场青年…=•,却各不相同但是原因▷□,——他们担心自己的职场竞争力变低产品经理们的焦虑来源主要是自身,和要求来约束自己所以用更高的标准…★,间还有着不可估量的距离但要求做到和实际实现之,标产生差异时当现实和目,高标准严要求自我设定的,最大的压力反而成了。

  是高级产品经理无论是初级还▪▲●,能方面——因为他们是一线工作的从业者都把更多的心思花费在了提高自己专业技▼●▪,的提升来提高自身的职场竞争力他们迫切地希望通过专业技能。已经开始关注管理技能方面的学习内容但有所不同的是:中高级的产品经理们,团队打下基础为其以后带领。

  偏重管理技能和进阶技能领导们的学习内容比较,能力上的学习来自基层业务◇■,满足他们的需求显然已经无法。

  进行学习的问题上在通过何种方式,的人都选择了自学超过 60% □•,上的名人讲座而传统意义,到 5% 占比还不=◇。

  网公司中以往互联,式在不断发生变化以男性为主导的形。理的队伍中在产品经, 年的 39% 提升到了 41% 女性产品经理的占比已经从 2017。

  是“油腻中年人”的同时在 90 后们调侃自己,能力上承接 80 后的角色他们正努力学习如何在业务,产品经理逐渐成为中流砥柱而 80 、90 后的◇•▽,后的到来95 ▽•,入新鲜的血液和能量为产品经理队伍注。

  者比例超过 1/5 专科及其他学历的从业-▪◁,理岗位“不以学历论输赢”从某种程度上代表了产品经●…★;业经历等都是从业者需要必备的能力专业能力、统筹能力、综合素质、从,包容和开放岗位更加□▲•。

  的学历构成中在产品经理,相对优势男性占据…=,体巾帼不让须眉但“女硕士”群,例高于◆★“男硕士”以17.1%的比▪-,展态势不容忽视高学历女性的发。关于币圈搬砖套利相亲市场上的动荡估计又会引起一波。

  是可□●◆, 的单身同学来说对于 39□△.2%,担起过年七天的饭桌话题免不了今年底要继续承◇◇,也是产品经理特别是★▪“人家,对象”这句话人家怎么就有。单身的他们好运Emmm……祝▼-。

  热恋榜第一名社交行业摘夺,中的社交环境浓郁或许是因为工作●■▪,姐们聚集小哥哥姐▲□=,台先得月••”“近水楼。

  :临近春节给个忠告▽-◁,、新闻资讯、人工智能、在线教育★▷▷、泛娱乐等行业希望解决个人问题的同学们可以把目标放在区块链…◁◇,有新收获没准能。

  品经理都不在一线城市大部分已经结婚的产☆★,等一线城市中在北上广深,态和恋爱状态更多是单身状。足以让大家羡慕不已而成都的婚姻占比▪△■。

  情况看从跳槽,人在不同年龄段都是少数想跳槽且已经付诸行动的,状态或持观望状态大部分都还是稳定•▪■。

  引起办公室政治虽然人际关系会△◇,灭员工的积极性加班太多会磨,发人际关系的复杂管理混乱会再次激,和▲△…“钱景▼△”对从业者重要但这些远没有“前景”。

  男生女生无论是,还是行走江湖多年的▷■☆“老鸟”无论是不满 1 年的新人,考虑是否离职的两大主因发展前景和薪资都是他们。

  的人群来看从已离职▪•,年龄段有明显差异70后已经与其他,资金等方面的积累70后由于经验和,的比例最高果断离职,.8%占9。

  者初入职场90后从业○▪☆,着“挑选◇◆◁”的情绪对工作和职位保存,相处等原因都会点燃他们离职的想法薪资低◁▲-、离家远、活多☆…□、同事不好…■…,者比95后成熟再加上这批从业,担太多的家庭压力但又不像80后承▼▽,比达7%离职占★▽,成一种常见的选择甚至裸辞也逐渐变。

  数在 6-15K 的范畴一线互联网公司的工资大多•▪▲,至可以达到 20K 北京、上海▽▼■、深圳甚,很辛苦虽然,比其他城市高很多但是平均薪资会。

  城市中在一线,分布比例持续降低上海、广州的人数,厦门、南京相继崛起二线城市的武汉=●、;联网的发展而随着互,人数在其他城市的占比达到了近 1/4“逃离北上广”变得真实了起来——从业•■▽。9来了201,=■?你会考虑继续留在一线一线城市的优势会消失吗.

  90后从业者占比较大杭州、厦门、武汉的○□,75△○.5%最高可达。0后支配的恐惧中”时当许多城市陷入“被9▪◇◆,“特立独行”成都、南京则★=,后的占比相对均衡两地80后与90▪★…。

  品经理的同学中在产品助理和产,、画原型▼◁▪、处理反馈为主日常工作基本以写文档。深产品经理开始而从高级/资□•,了工作中占比较高的内容团队管理○-★、开会已经成●△●。

  品经理提起产,哥哥们的“世纪之战”就想到他们和程序员,”得不可开交仿佛终日▪▪“撕▲▪,2017 年更甚2018 年比 , 升至 47.6% 直接从  32% ,% 狂升至 66.9% 开会的比例也从 21▪-.3,品经理时间的工作项目看来沟通是最占据产。

   的整体情况而言但就 2018▪▪,锅等鸡毛蒜皮的事情日常工作中吵架甩,理反馈、画原型比起写文档、处,微不足道显得十分。

  和团队管理上在项目管理,出的时间和精力更长男性比女性整体付,能力方面都很均衡但女同学在各个★•,发挥稳定。

  作经验在 3 年以下超过半数的产品经理工,年的产品经理超过 8 ,5% 之多也有 1▷□-。的血液有新鲜◇•▽,丰富的老人也有经验,理未来渺茫谁说产品经?

  让产品经理的队伍越来越年轻化虽说 90 后和 95 后,工作年限千差万别但各行业从业者的。是新兴行业的原因可能因为区块链,场小白占比较大其不满1年的职,50%高达。金二类行业中而新零售▲●、互,上的人群占比较大从业 5 年以, 45%新零售占, 39.1%互联网金融占,的同事比较和刚入行,是都快一轮了年龄差是不。

  有目的、有行动地成为产品经理超过 2/3 的男同胞更多是,3 的女同学而有 1/,道怎么回事”就做起了产品经理的工作大多数情况下都是内部调岗等-▽“不知。

  这条“康庄大道◆◇”的原因追问每一个产品经理走上,的从业者表示选择天使轮,其“美好未来”他们看中的就是◁•;就职的产品经理来说而对于在上市公司▼■,一初心使命才是线“热爱产品▲○•”这▲▪●.

  是高级产品经理无论是初级还▪★,能方面——因为他们是一线工作的从业者都把更多的心思花费在了提高自己专业技…△,的提升来提高自身的职场竞争力他们迫切地希望通过专业技能。已经开始关注管理技能方面的学习内容但有所不同的是:中高级的产品经理们,团队打下基础为其以后带领。偏重管理技能和进阶技能领导们的学习内容比较□•▽,能力上的学习来自基层业务,满足他们的需求显然已经无法◁▼。

  显示调查, 2018 年没有明显的进步仅有 11% 的从业者表示在,理们在过去的一年中说明大部分产品经•●▪,所收获都有,再接再厉希望可以,的人生目标能实现更多□■◁。

  中立足在职场,的专业本领之外除了有一身过硬,情也是一项应该具备的技能时刻用清醒的头脑去面对事。

  用于现如今的职场法则埋头苦干已经不再适。自己的岗位上发光发热产品经理们不仅要在,行业的发展方向同时要学会判断◇△,整航线随时调,去实现自己的职业价值朝着鲜活有力的方向。

  工作内容繁杂产品经理们的,有时间进行自我提升要想做到按时下班且…▪•,划好工作内容就要努力规,配时间合理分•…☆,完成工作任务用最优效率□•◁。

  程度上说从某种•■◆,有乌云即使偶,康的氛围中为社会创造价值但产品经理们仍能在比较健=--,身使命实现自○-。

  “按现状☆-▷” 提供本报告内的信息 …□●,是明示的还是默示的)保证不附有任何种类的(无论,途的任何保证以及非侵权的任何保证或条件包括不附有关于适销性☆★、适用于某种特定用▲▲▼。

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